根据新修订的《福建省人口与计划生育条例》规定，现目前只要是依法办理结婚登记的夫妻都是可以享受产假延长、陪产假等延长的生育福利，但是这个主要是针对一些企业单位、事业单位以及其他组织的在职员工。这些规定的公布，福建省下面的市都是需要按照规定实施的，厦门市也成功的实施了，当然具体的情况可能是会有差异的，所以下面就为大家总结了关于厦门市的产假新规定。
产假：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》规定，只要是符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。
当然，还明确了基本产假为98天，有难产、剩余多胞胎等特殊情况的可以增加相应天数。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。又或者说没有成功妊娠的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体的可根据流产孕期享受相应假期。
陪产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
夫妻育儿假：在子女三周岁以下（是指子女自出生起的36个月(含)内）的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中明确指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日；今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
总的来说，现目前四川省产假为158天，纯母乳喂养的额外增加30天、男性陪产假20天、育儿假夫妻双方各享受10天。在休假期间。工资待遇等都是不变的，照常发放的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。天津相关部门已经明确的表明了，只要符合法律法规的生育在职夫妻，女方可以享受到产假育儿假的，而男方同时还可以享受到陪产假，具体如下：
女性产假：在原有的规定98天的基础上，增加了60天的生育假，所以产假就等于98+60=158天。而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。但是因为国家没有允许育儿假和产假连休，所以具体的要看公司的规定，如果同意的话就可以连休163天。而且还规定了如果产妇是难产可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一个就增加15天的产假。按照这个规定，产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。所以说不管是158天还是163天都是一般情形下的产假天数。
男方陪产假：天津市也明确的规定了，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20太难的时间，而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。
现目前不管是在天津生育一胎、二胎还是三胎，都是能享受到这些生育福利的。但是可能因为每家公司的具体管理制度是会有差异化的，建议可以咨询公司负责人员，这样可以了解的比较全面的。如果公司没有产假，或者是产假期间不给予产假期间工资，都是可以向有关部门仲裁的。这些规定的实施，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。
甘肃省新修改的《甘肃省人口与计划生育条例》规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日（如果难产、剖腹产的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一个就增加15天）；在女性休产假期间男方享受护理假30日。而且符合规定的生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。
其中如果女性在怀孕期间没有成功的分娩，一般怀孕7个月或者是以上的早产或者是终止妊娠，那么可以享受到90天的产假以及相关的生育津贴；如果怀孕3个月但是未满7个月的，就终止妊娠的，可以享受15天的产假以及生育津贴；如果怀孕没有满3个月的，可以享受30天的产假及生育津贴。
而且在职工在婚假、产假、护理假、育儿假，其薪资、福利待遇等都是不变的。妇女在怀孕、生育和哺乳期间，需要按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。这些都是为了保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
产假：我国基础产假期为98天，所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然，这个并非是固定的，因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假，又或者说你是生育的多胞胎，多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话，那么就是178+15天=193天，所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。
当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话，也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
护理假：护理假也叫作陪产假，主要是用人单位给予男性的假期，方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定，男性的陪产假为15天，这个假期可以一次性分完，也可以分多次休完，最好是结合自己的实际情况分配。
现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的，当时在具体的实施上面可能是会有差异的，但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇，都是需要用人单位支付的。